打开就业新天地

社会发展、产业变迁催生许多新职业。自2019年以来，人社部先后发布了多批新职业目录。这些新职业不仅重塑了就业市场版图，更为经济社会发展注入活力与创新动能。

新职业创造了就业乘数效应。一个家庭整理收纳师的工作，激活家居设计、智能储物等产业；一个无人机驾驶员的出现，带动飞手培训、设备维护等多个衍生岗位……当前，我国劳动力市场面临较大就业压力，新职业所需人才却存在巨大缺口。全新的就业机会，广阔的就业空间，等待着被发掘和把握。

新职业带来产业变革新机遇。在引入网络主播后，传统农业打开新天地，农产品销售步入5G时代，新职业将本地资源转化为经济优势；通过建筑信息模型技术员的操作，房子可以在电脑里先“盖”一遍，房屋建造进入智能制造时代。新职业的出现常常伴随着生产方式的调整、商业模式的改变、创新技术的运用等，为新产业、新业态、新模式发展壮大提供了有力支撑，为科技创新和产业转型升级带来了新机遇。

新职业是经济结构优化的缩影。从三次产业占比来看，我国服务业占GDP比重持续提升，2024年达56.7%，这离不开民宿管家、研学旅行指导师等新职业的贡献。有的新职业几年间相关从业者数量实现百万级规模跨越，不断满足广大消费者的个性需求，促进服务行业蓬勃发展。从经济成色来看，碳排放管理员、建筑节能减排咨询师等绿色职业，推动经济发展向绿色低碳领域迈进。

新职业发展前景广阔，但仍需突破多重瓶颈。当前，部分新职业尚未建立统一的技能认证体系，职业标准缺失导致从业者权益保障不足。新职业有新的职业技能要求，人才迭代更新的速度也超乎想象，如何让相关从业者掌握更多技能，在职场中获得竞争优势，为新职业输送高质量人才也是难点。

新职业的涌现要求进一步完善职业生态，加快制定新职业标准，推动技能等级认定与薪酬体系挂钩，提升从业者社会认可度。相关院校可以通过与企业合作建立实训基地，提升新职业人才适配性。各地需进一步出台措施保障新职业劳动者权益，扩大新就业形态职业伤害保障试点，健全劳动争议调解机制。

新职业深度融入经济社会发展，为个体与社会创造共赢价值，也是推动经济迈向高质量发展的重要力量。我们对新职业要包容试错，努力为新职业创新发展创造条件。相信新职业的发展壮大，将为经济社会发展带来更多新机遇。

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