A股上市公司高管薪酬出炉,年薪超千万的董事长比去年少了11人

2024-05-07 03:26 来源: 证券之星亚太时报网   阅读量:7787   

近日,A股上市公司2023年年报正式披露完毕,除了公司业绩表现外,投资者关心的董事长薪酬情况也一并揭晓。

银柿财经结合同花顺i问财数据整理发现,2023年薪酬超千万元的董事长较2022年少了11人,药明康德董事长李革以4196.86万元年薪(税前,下同)取代三一重能(688349.SH)董事长周福贵,登顶薪酬榜第一名。

年薪超千万的董事长同比减少11人

同花顺i问财数据显示,2023年A股上市公司董事长年薪超千万元的共有16人,较2022年减少了11人。

排名第一的是药明康德董事长李革,年薪为4196.86万元。他在2021年和2022年的年薪分别为2476.38万元、4196.90万元,2022年年薪同比出现大幅增长,而2023年薪酬与前一年几乎一样,三年合计从公司获得的税前报酬总额已接近1.1亿元。

年报资料显示,李革出生于1967年1月,现任药明康德董事长兼首席执行官,其在报告期内未直接持有公司股份。同花顺数据显示,李革间接持股数量约2.061亿股,持股比例7.03%。

业绩方面,药明康德2023年实现营收403.41亿元,同比增长2.51%;归母净利润96.07亿元,同比增长9%,营收和净利润增速均较2022年大幅放缓。

数据显示,年薪超过2000万元的还有迈瑞医疗董事长李西廷和伊利股份(600887.SH)董事长兼总裁潘刚,薪酬分别为2662.86万元和2179.32万元,上述二人在2022年的年薪分别为2621.39万元、2572.70万元,李西廷年薪出现小幅增长,而潘刚年薪同比减少近400万元。

千万年薪董事长中,较为知名的还有美的集团董事长兼总裁方洪波、TCL科技(000100.SZ)董事长兼首席执行官李东生、格力电器(000651.SZ)董事长兼总裁董明珠以及隆基绿能(601012.SH)董事长钟宝申。

百济神州连续5年净亏损,董事长年薪不降反升

从上述16家上市公司所属申万一级行业来看,医药生物行业共有4家,占比最高,其次是基础化工和电子行业,均为3家,电力设备和家用电器行业分别有2家。

上述16位董事长中,年薪下降幅度最大的为闻泰科技董事长张学政,同比减少1422.95万元;而年薪增长幅度最大的为传音控股(688036.SH)董事长竺兆江,由2022年的129.92万元上涨至2023年的1252.76万元,涨薪1122.84万元。2023年,在竺兆江的带领下,传音控股实现营收622.95亿元,同比增长33.69%;归母净利润55.37亿元,同比增长122.93%。

而上述公司中,营收、净利双降的共有4家,分别是江瀚新材、梅花生物(600873.SH)、复星医药(600196.SH)以及中集集团(000039.SZ)。上市公司董事长的薪酬水平往往与公司的业绩挂钩,在业绩表现不佳的情况下,董事长的年薪通常会相应减少,其中梅花生物董事长王爱军年薪同比减少634万元,中集集团董事长麦伯良年薪同比减少237.4万元,复星医药董事长吴以芳年薪同比减少54.72万元,而江瀚新材董事长甘书官年薪不降反升,由2022年的1270.93万元小幅增长至2023年的1271.61万元。

值得一提的是,在千万年薪董事长所属上市公司中,百济神州-U是唯一一家2023年归母净利润亏损的公司。同花顺iFinD数据显示,2019年~2023年,百济神州连续5年净亏损,净利润分别为-69.15亿元、-113.84亿元、-97.48亿元、-136.42亿元、-67.16亿元,而公司董事长欧雷强年薪却由2022年的1362.29万元上涨至2023年1694.59万元,一举升至A股上市公司董事长2023年薪酬排行榜第四位。

三一重能董事长年薪大降近85%

值得关注的是,2022年位列上市公司董事长年薪排行榜第一名的周福贵,2023年薪酬大幅缩减,跌出千万年薪行列,排名下降至第57位。周福贵是三一重能董事长,2022年薪酬为4235.61万元,2023年仅为644万元,降幅近85%。

不仅董事长大幅降薪,三一重能大部分高管也有降薪情况。数据显示,三一重能总经理李强2022年的薪酬高达5497.89万元,2023年仅为647.85万元,降幅达到88%;此外副总经理余梁为薪酬由2022年的1206.84万元降至2023年的290.62万元,副总经理廖旭东薪酬由561.15万元降至178.60万元。光是上述四位高管2023年减少的薪酬,就为三一重能省下了9740.42万元。

三一重能主营业务为风电机组的研发、制造与销售,风电场设计、建设、运营管理业务,公司2023年实现营收149.39亿元,同比增长21.21%;归母净利润20.07亿元,同比增长21.78%。但公司今年一季度业绩已显疲态,净利润同比下降44.92%。

三一重能在发布的《2024年“提质增效重回报”行动方案》中指出,2024年,公司将根据《公司章程》《薪酬与考核委员会议事规则》等规定,结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平,制定公司管理层薪酬。薪酬总额将根据公司的经营业绩、高级管理人员的工作业绩及贡献、绩效考核等因素综合确定。

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责任编辑:夏冰